Cela fait presque deux ans maintenant que la motion #MeToo a pris une grande énergie, et certaines grandes préoccupations demeurent: Qu’est-ce qui a changé? Devrions-nous déterminer si le nombre de cas de harcèlement intime dans des entreprises a diminué? Qu’est-ce qui s’est passé envers les femmes qui ont parlé? Cela aide de regarder l’information. En 2016, avant #MeToo, nous avons interrogé 250 femmes américaines en activité, nous interrogeant sur l’omniprésence du harcèlement intime sur leur lieu de travail et sur son impact sur leur travail; Nous avons également interrogé 31 femmes aux États-Unis sur leurs expériences personnelles. Nous avons effectué une deuxième enquête après #MeToo, en septembre 2018, auprès de 263 femmes. Nous avons donc renoué le contact avec quelques-unes des femmes que nous avons interrogées précédemment pour savoir si elles avaient remarqué des modifications ou modifié leur paysage. L’examen visait à rassembler des preuves quantitatives sur les modifications apportées depuis #MeToo, de même que les entretiens ont été conçus pour donner un aperçu du pourquoi et du mode exact des modifications. Nous avons évalué le harcèlement sexuel ensemble selon trois critères: le harcèlement sexuel, les intérêts sexuels non désirés et la contrainte sexuelle. Le harcèlement sexuel nécessite une mauvaise gestion des femmes qui n’est pas toujours intime, mais peut inclure des choses comme un superviseur ou une collègue générant des remarques sexistes, montrant des histoires inappropriées ou montrant du matériel sexiste. Une considération intime indésirable implique des actions du collègue ou du superviseur telles que regarder, regarder, regarder, ou toucher de manière indésirable. La contrainte sexuelle consiste à corrompre ou à faire pression sur les femmes pour qu’elles prennent part à un comportement érotique. Nous avons analysé la confiance en soi des participants et leur auto-interrogation afin de déterminer leur corrélation avec leurs rencontres. Quelle performance nous découvrons? En ce qui concerne ce qui est différent, nous avons remarqué que beaucoup moins de femmes dans notre test ont noté une contrainte intime et un intérêt érotique non désiré après l’activité #MeToo. En 2016, 25% des femmes ont déclaré avoir subi une contrainte sexuelle, et en 2018, ce nombre a été ramené à 16%. L’attention érotique importune est passée de 66% à 25%. En comparaison, nous avons constaté une augmentation des études sur le harcèlement sexuel, passant de 76% de femmes en 2016 à 92% en 2018. Cette information implique que, lorsque le harcèlement intime flagrant – une expérience qui conduit de nombreuses femmes à quitter leur profession – peut être en déclin, les environnements de travail peuvent être visiter un « effet de contrecoup », ou une augmentation de l’hostilité envers les femmes.

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